워크아웃, 프리워크아웃, 법정관리의 개념, 절차, 차이점
기업이 재정적 어려움에 처했을 때, 다양한 회복 방안을 모색할 수 있습니다. 여기서 중점을 둘 세 가지 방안은 워크아웃, 프리워크아웃, 그리고 법정관리입니다. 이 세 방안은 각각의 특징과 절차가 있으며, 기업의 상황에 따라 적합한 선택이 달라질 수 있습니다. 이제 이들에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 1. 워크아웃 워크아웃은 기업과 채권자가 법적 간섭 없이 직접 협상을 통해 채무 재조정에 합의하는 과정입니다. 이 방법은 기업이 아직 운영이 가능하고, 채무 이행 능력이 부분적으로나마 남아 있을 때 선택할 수 있습니다. 워크아웃의 목적은 기업의 파산을 방지하고, 채권자들에게도 상대적으로 더 나은 회수 조건을 제공하는 것입니다. - 절차 • 협상 초기 단계: 기업은 채권자들과 초기 논의를 시작하여 재정적 어려움..
2024. 1. 21.